ГОСТ 34886-2022. Межгосударственный стандарт. Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности

2 Термины и определения

 

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

2.1 служебные результаты интеллектуальной деятельности: Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, созданные в пределах и в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции или конкретного задания работодателя, если национальное законодательство предусматривает правовую охрану таких объектов, в том числе как служебных РИД.

Примечание - К служебным РИД могут быть отнесены следующие виды объектов: служебное произведение, служебная программа для ЭВМ, служебная 3D модель, служебная БД, служебное исполнение, служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, служебное селекционное достижение, служебная топология ИМС (за исключением случаев, если национальное законодательство не предусматривает правовую охрану топологий ИМС как служебных РИД), служебный секрет производства (ноу-хау) (см. [1] - [8]) <1>.

--------------------------------

<1> В Российской Федерации также действуют ГОСТ Р 56823-2015 "Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности", Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (часть 4), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. N 512 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы".

 

2.2 служебное произведение: Произведение науки, литературы или искусства, либо иное произведение, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, включая созданное в таком порядке совместное произведение, охраняемое как объект авторского права <2>.

--------------------------------

<2> В Российской Федерации см. ГОСТ Р 56823-2015.

 

2.3 служебная программа для ЭВМ: ПЭВМ, созданная в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемая как объект авторского права (как литературное произведение) на условиях и в порядке, предусмотренными национальным законодательством.

Примечание - См. [7] (статья 4) <2>.

 

2.4 служебная 3D модель (объект авторского права): Трехмерная электронная геометрическая модель, представляющая форму изделия как результат композиции заданного множества геометрических элементов в виде набора данных, которые вместе определяют геометрию изделия и иные свойства, необходимые для изготовления, контроля, приемки, сборки, эксплуатации, ремонта и утилизации этого изделия.

2.5 служебная база данных (объект авторского права): БД, созданная в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемая как объект авторского права <2>.

2.6 служебная база данных (объект смежных прав): Содержание БД, изготовленной в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемое как объект смежных прав, если национальное законодательство предусматривает правовую охрану таких объектов <2>.

2.7 служебное исполнение: Исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей или в порядке выполнения им служебного задания работодателя, включая созданное в таком порядке совместное исполнение, охраняемое как объект смежных прав <2>.

2.8 служебные изобретение, полезная модель и промышленный образец: Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемые как объекты патентного права.

2.9 служебное селекционное достижение: Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемое как объект патентного права <2>.

2.10 служебный секрет производства (ноу-хау): Секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемый в силу действующего в отношении него режима конфиденциальности или режима коммерческой тайны, если национальное законодательство предусматривает правовую охрану таких объектов <2>.

2.11 служебная топология ИМС: Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемая по закону (за исключением случаев, если национальное законодательство не предусматривает правовую охрану топологий ИМС как служебных РИД) <1>.

--------------------------------

<1> В Российской Федерации см. ГОСТ Р 56823-2015.

 

2.12 признаки служебного РИД: Правовые признаки, совокупность которых необходима и достаточна для признания РИД в научной, технической областях, а также в сфере культуры и искусства служебным РИД.

Примечание - К основным признакам служебного РИД, определяемым на условиях и в порядке, предусмотренными национальным законодательством, относятся:

- признание РИД охраняемым, либо в силу факта создания (объекты авторского права, в т.ч. ПЭВМ, БД, объекты смежных прав), либо в силу государственной регистрации (объекты патентного права), либо в силу правовой охраны РИД в режиме конфиденциальности/коммерческой тайны (секреты производства (ноу-хау);

- наличие трудового договора, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем, и должностной инструкции, определяющей функции/обязанности и правомочия работника, включая процедуры установления юридического факта о создании охраняемого РИД (уведомление работником работодателя) и юридического факта о признании РИД служебным (уведомление работодателем работника);

- наличие служебного задания, определяющего трудовые функции/обязанности и правомочия сторон в рамках исполнения конкретного задания работодателя, в том числе: в пределах области профессиональной деятельности работодателя, включая использование его опыта или средств; в пределах, установленных для работника трудовых обязанностей/трудовой функции или в порядке выполнения работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции.

 

2.13 трудовые отношения: Отношения между работником и работодателем на основании трудового договора либо вследствие признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается <1>.

2.14 работник: Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

2.15 работодатель: Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект, наделенный в случаях и порядке, предусмотренных национальным законодательством, правом заключать трудовые договоры.

2.16 трудовой договор: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <1>.

2.17 трудовая функция: Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, при которой наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, предусмотренном национальным законодательством, или соответствующим положениям профессиональных стандартов <1>.

2.18 служебное задание: Поручение работнику на определенный срок по распоряжению работодателя выполнение конкретного вида работы/задания, соответствующего трудовой функции/должностной инструкции. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных в задании прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей <1>.

2.19 создание служебного РИД: Совокупность действий, предусматривающих:

- создание РИД, имеющего признаки служебного, в пределах, установленных для работника трудовых обязанностей, либо

- создание РИД, имеющего признаки служебного, в порядке выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо

- создание РИД, имеющего признаки служебного, в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей, а также распределение прав на служебный РИД.

2.20 имущественные права в отношении служебного РИД: Совокупность прав работодателя и работника (автора), предусмотренных в случаях и в порядке, установленных национальным законодательством.

Примечание - Сюда входят:

- право на получение патента на служебный РИД;

- право на использование служебного РИД работодателем;

- право работодателя разрешать или запрещать по своему усмотрению другим лицам использование служебного РИД;

- право работодателя распоряжаться исключительным правом на служебный РИД;

- право работника (автора) на вознаграждение при создании служебного РИД;

- право работника (автора) на вознаграждение при использовании служебного РИД;

- право работодателя на использование созданного РИД с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на РИД на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии;

- право работодателя на возмещение своих расходов работником - автором РИД, понесенных им в связи с созданием РИД с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

 

2.21 экспертная комиссия: Коллегиальный совещательный орган работодателя по рассмотрению, экспертизе и подготовке решений по вопросам правовой охраны РИД, распределения прав на РИД, признания их служебными, последующего использования и защиты прав на них.

Примечание - См. [9], [10], [11].