ГОСТ 34886-2022. Межгосударственный стандарт. Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности

Введение

 

В настоящее время в странах Содружества Независимых Государств (СНГ) и Евразийского экономического союза (ЕАЭС) при обеспечении баланса интересов заказчиков и исполнителей научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ (НИОКР), а также авторов созданных при этом охраняемых результатов интеллектуальной деятельности существуют сложности, включая:

- терминологическое соответствие национального законодательства в сфере интеллектуальной собственности в контексте международных обязательств;

- распределение прав на служебные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности;

- определение условий, размера и порядка выплаты вознаграждения автору за создание и использование служебного охраняемого результата интеллектуальной деятельности.

От их разрешения напрямую зависит инновационная мотивация по внедрению создаваемых результатов интеллектуальной деятельности в инновационные технологии, продукты, услуги.

В ряде стран СНГ и ЕАЭС произошла определенная унификация правил:

- по признанию ряда категорий интеллектуальной собственности (охраняемых результатов интеллектуальной деятельности - РИД) служебными, т.е. созданными в пределах и в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя;

- по распределению прав на них между работодателем и работником, когда, по общему правилу, отсутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служебные РИД по умолчанию в силу закона предполагает закрепление исключительных прав на такие РИД за исполнителем работ - работодателем работника-автора;

- по содержанию права на вознаграждение и права на компенсацию в отношении служебных РИД.

По общему правилу, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения автору служебного РИД определяются договором между работодателем и работником-автором. Ввиду отсутствия специального указания в законах ряда стран СНГ и ЕАЭС данные условия и порядок могут быть установлены или трудовым договором, или специальным гражданско-правовым договором между работником и работодателем (на усмотрение сторон). Требования к форме авторского вознаграждения нормативно не установлены. Следовательно, договором между работником и работодателем может быть установлена как денежная, так и натуральная форма вознаграждения.

Таким образом, отсутствие как эффективного нормативного регулирования отношений в сфере правового режима служебных РИД, так и широкой и успешной практики решения этих вопросов предопределяют актуальность данного стандарта для стран СНГ и ЕАЭС.

Сегодня практически повсеместно проблема служебных РИД не решена. Состав авторов служебных РИД, в т.ч. содержащихся в научно-технической и конструкторской документации, локальными нормативными актами во многих вузах и научных организациях, корпорациях и предприятиях не определен, равно как не решен вопрос о порядке расчетов и выплат им компенсаций и вознаграждений, что создает дополнительные риски при государственном и международном аудите или судебной защите, а также трансграничной торговле товаром/услугой, базирующихся на служебных РИД. Под предлогом отсутствия коммерциализации интеллектуальной собственности в организациях образования и науки отсутствуют правила определения порядка и размера выплат авторам служебных РИД вознаграждений и компенсаций. В результате сохраняются высокие риски обращений авторов служебных РИД в суд и/или признания контрафактом продукции, производимой с нарушением исключительных (имущественных) прав их правообладателя.

Актуальность настоящего стандарта определяется также значимостью служебных результатов интеллектуальной деятельности для инновационного развития государств - участников СНГ и государств - членов ЕАЭС, их отраслей экономики, хозяйствующих субъектов, развития импортозамещения как ключевого направления инновационного развития, а также национальной конкурентоспособности на фоне правовой и практической неурегулированности отношений в сфере создания и использования служебных РИД между работодателем и работником - автором РИД.