ГОСТ Р 58215-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Нефтяная и газовая промышленность. Арктические операции. Производственная среда

3 Термины и определения

 

В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ 12.0.002, ГОСТ 12.1.005, ГОСТ Р 55311, а также следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 адаптивность: Способность и готовность личности к адаптации.

3.2 адаптация: Системный ответ организма на длительное или многократное воздействие внешней среды, обеспечивающий выполнение основных задач деятельности и направленный на достижение адекватности первичной реакции и минимизации платы.

3.3 адаптированность: Результат адаптации личности, представляющий собой систему качеств личности, умений и навыков, обеспечивающих успешность последующей жизнедеятельности.

3.4 акцентуация личности: Заострение определенных личностных характеристик до чрезмерно усиленных и выраженных отдельных черт характера или их сочетаний, проявляемое в избирательном отношении личности к психологическим воздействиям определенного рода, делающих личность уязвимой по отношению к психотравмирующим воздействиям среды при хорошей или даже повышенной устойчивости к другим сторонам действительности.

3.5 арктические условия: Климатические условия на территориях, расположенных или севернее Северного полярного круга, или в других областях с суровым климатом при наличии следующих особенностей:

- экстремальные природно-климатические условия, включая постоянный ледовый покров или дрейфующие льды в арктических морях;

- очаговый характер промышленно-хозяйственного освоения территорий и низкая плотность населения;

- удаленность от основных промышленных центров, высокая ресурсоемкость и зависимость хозяйственной деятельности и жизнеобеспечения населения от поставок топлива, продовольствия и товаров первой необходимости из других регионов России;

- низкая устойчивость экологических систем, определяющих биологическое равновесие и климат Земли, и их зависимость даже от незначительных антропогенных воздействий [1].

3.6 вахтовый метод организации труда: Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

3.7 гипертимность: Акцентуация личности, характеризующаяся хорошим, даже слегка приподнятым настроением, фиксацией на светлых сторонах жизни, оптимизмом, неудержимой активностью.

3.8 дистимность: Акцентуация личности, характеризующаяся сниженным настроением, фиксацией на мрачных сторонах жизни, заторможенностью.

3.9 застревание: Акцентуация личности, характеризующаяся повышенными подозрительностью и обидчивостью, стойкостью отрицательных аффектов, стремлением к доминированию, неприятием чужих мнений и высокой конфликтностью.

3.10 здоровье: Состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором сохраняется способность полноценно выполнять возложенные на человека трудовые функции в экстремальных условиях.

3.11 коммуникативный потенциал: Характеристика возможностей человека, которые определяют качество и интенсивность его общения.

3.12 медицинское обеспечение: Совокупность мероприятий по охране здоровья и поддержанию санитарно-эпидемиологического благополучия персонала МС.

3.13 морская ледостойкая технологическая платформа; МЛТП: Морская платформа, предназначенная для добычи пластовой продукции, подготовки возможного хранения, последующей транспортировки углеводородной продукции и нагнетания флюидов в скважину, конструкция которой рассчитана на действие ледовых нагрузок.

3.14 морское (нефтегазопромысловое) сооружение; МС: Объект обустройства морского месторождения углеводородов, предназначенный для выполнения работ, связанных с освоением этого месторождения.

3.15 обитаемые помещения: Помещения, в которых обслуживающий персонал находится более часа в течение рабочей смены.

3.16 отбор психологический: Специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности кандидатов по своим индивидуально психологическим характеристикам к успешному выполнению профессиональных обязанностей в различных условиях деятельности.

Примечание - Оценка производится с помощью системы средств и процедур по заранее определенным психологическим критериям.

 

3.17 охлаждение: Превышение теплопотерь человека над величиной метаболизма в его организме, приводящее к образованию дефицита тепла в теле и сопровождающееся напряжением деятельности системы терморегуляции.

3.18 педантичность: Акцентуация личности, характеризующаяся ригидностью, инертностью психических процессов, тяжестью на подъем, "неумением" принимать решения, дотошностью, скрупулезностью, пунктуальностью, долгим переживанием травмирующих событий.

3.19 производственная среда: Совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических, эстетических, эргономических и травмоопасных факторов внешней среды, воздействующих на персонал при выполнении технологических операций и нахождении в бытовой среде обитания.

3.20 профессионально важные качества: Совокупность индивидуальных качеств человека (профессиональных, физиологических, психофизиологических, психических), которые определяют его адаптационные ресурсы и готовность к профессиональной деятельности.

3.21 профессиональный отбор (профотбор): Специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности кандидатов, которые по своим индивидуальным качествам, уровню профессиональной подготовки и состоянию здоровья наиболее пригодны к успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях, а также по весу наиболее подходят к выполнению безопасной эвакуации.

3.22 психологическое тестирование: Метод психологической диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений.

3.23 рабочая зона: Пространство высотой до 2 м над уровнем пола, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

3.24 рабочее место: Место, где работнику рекомендовано находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

3.25 регламентированный перерыв: Перерыв на отдых (активный, пассивный), включаемый в счет рабочего времени.

3.26 режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемом помещении: Чередование периодов работы в охлаждающей среде, регламентированных допустимой степенью охлаждения человека, и отдыха в обогреваемом помещении в целях нормализации теплового состояния человека.

3.27 фотарий: Помещение для проведения общих групповых ультрафиолетовых облучений в лечебных и профилактических целях.

3.28 циклотимность: Акцентуация личности, характеризующаяся сменами гипертимических и дистимных фаз поведения с циклически меняющейся общительностью (высокой в период повышенного настроения и низкой в период подавленности).

3.29 экзальтированность: Акцентуация личности, которая отличается большим диапазоном ярко выраженных эмоциональных состояний (от восторга при радостных событиях до полного отчаяния при печальных), очень изменчивым настроением, повышенной отвлекаемостью на внешние события, словоохотливостью, влюбчивостью.

3.30 эмотивность: Акцентуация личности, которая отличается чрезмерной чувствительностью, ранимостью, глубоким переживанием малейших неприятностей, излишней чувствительностью к замечаниям, неудачам, частым печальным настроением.