ГОСТ Р 58215-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Нефтяная и газовая промышленность. Арктические операции. Производственная среда

7.3 Перечень диагностических методов медико-психологического отбора персонала для работ вахтовым методом на морских сооружениях в арктических условиях

 

7.3.1 Медико-психологический отбор персонала рекомендуется проводить при профотборе в целях обеспечения максимального соответствия индивидуальных характеристик, особенностей и возможностей человека требованиям, которые предъявляет к нему тот или иной вид профессиональной деятельности.

7.3.2 Медицинский отбор персонала рекомендуется осуществлять в ходе предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).

7.3.3 При прохождении предварительного и периодического медицинских осмотров (обследований) участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога является обязательным для всех категорий обследуемых согласно приказу Минздравсоцразвития России [64].

7.3.4 При осуществлении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся согласно требованиям приказа Минздравсоцразвития России [65] и методических рекомендаций [66]:

- клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);

- клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);

- электрокардиография;

- цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в двух проекциях (прямая и правая боковая);

- биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

7.3.5 В дополнение к обязательному перечню методов обследования, используемых при предварительном (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотрах (обследованиях), в приложении Д приведен перечень медицинских методов обследования, рекомендуемых к применению при выполнении работ в зонах с арктическими условиями в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России [65].

7.3.6 В дополнение к медицинским осмотрам (обследованиям) рекомендуется проводить психологический отбор персонала, который включает проведение интервью специалистами кадровой службы при приеме на работу, психологическое обследование и определение психологической готовности после проведения психологической подготовки. Не рекомендуется отбирать для работы в экстремальных условиях лиц с вредными для здоровья привычками согласно [67].

7.3.7 Перед поступлением на работу рекомендуется проведение работником (представителем) кадровой службы краткого интервью по телефону с кандидатом на работу. Основные принципы построения телефонного интервью соответствуют таковым при организации предварительного собеседования.

7.3.8 Кандидаты, успешно прошедшие телефонное интервью, приглашаются на предварительное собеседование.

7.3.9 После предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) рекомендуется проведение психологического обследования.

7.3.10 Психологическое обследование рекомендуется проводить штатным психологом учебного центра, имеющим лицензию Минобразования и аккредитованном в установленном порядке.

7.3.11 Во время психологического обследования при желании испытуемому может предоставляться 10-минутный перерыв после каждого часа тестирования.

7.3.12 По результатам проведенного психологического тестирования психологу рекомендуется подготовить заключение установленной формы, которое рекомендуется хранить не менее 10 лет. При тестировании кандидата на работу вахтовым методом психолог также заполняет соответствующий раздел заключения о психологической готовности персонала для работ вахтовым методом.

7.3.13 Ежемесячно психолог, осуществляющий работу по психологическому отбору, оформляет отчетную документацию о проделанной работе.